老员工陈先生在公司已经工作5年，前不久公司发年终奖金，陈先生得知管理者比员工差不多要多3万的奖金，对此老员工便选择了辞职，身边也有不少同事都已经递交辞职报告，大家觉得公司对管理者和员工的待遇实在是差别太 ...
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老员工陈先生在公司已经工作5年，前不久公司发年终奖金，陈先生得知管理者比员工差不多要多3万的奖金，对此老员工便选择了辞职，身边也有不少同事都已经递交辞职报告，大家觉得公司对管理者和员工的待遇实在是差别太大了，老板在收到辞职报告以后也是非常愤怒，因为他觉得员工根本就没有理解公司，即便老板想要通过更多的奖金来挽留老员工，这些老员工们也不再支持老板，很显然老板的做法已经让大家寒心了。
笔者认为：在职场中，有很多老板他们都会主动帮助员工，尤其是会通过以下这三种方式，让员工在公司里心安理得的留下或者是辞职，这样他们便可以套住员工。 第一、主动给员工调离岗位 当员工在职场中能力比较突出，或者是立下汗马功劳以后，其实某些部门领导他们心里也会有一些担忧，于是这些领导便会承诺给员工更多帮助和奖金，以及更高的职位来忽悠员工，当领导主动给员工调离岗位以后，员工们才发现他们在公司的工作岗位上太过屈才了，最后实属无奈，这些员工们只好被迫辞职。
第二、主动请员工吃饭，让员工好自为之 不少员工在进入公司以后都希望能够获得领导认可和信任，他们渴望在职场中有一番自己的天地，但是很多领导在跟员工相处时，他们会跟员工斤斤计较，担心员工代替他们的位置，于是便在私下请员工喝酒聊天，希望员工能够好自为之，不会在公司里继续有良好的表现，不少员工在公司里并不想得罪领导，虽然对领导有很多怨言，但是这些员工们不想在公司里搅浑水。
第三、主动跟员工套近乎 当员工们在公司工作多年后，他们发现公司老板还是区别对待管理者和员工，让很多的员工感到愤怒，他们觉得这是恶性循环，无论他们在公司工作多长时间，公司的利益都不会合理的分配到员工手上，反而是被那些能力比较差，或者是根本就没有管理经验的管理者据为己有，领导即便是主动跟员工套近乎，这些员工也不会再支持领导的工作 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ 本文来自网络，如若转载引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(www.anwei66.com)。 对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。 |
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