研究：菲律宾女性退休后收入仅为男性的 79%

【安危情报站专讯】菲律宾马尼拉——一项新的研究发现，当菲律宾男性和女性退休时，他们积累的财富并不像预期的那样平等。

在由全球咨询和经纪公司 Willis Towers Watson 和世界经济论坛撰写的一项研究中，39 个国家的女性平均只达到男性退休时积累财富的 74%。在亚太地区国家中，这一数字比全球平均水平高出两个百分点，为 76%。

两性之间财富的巨大差距凸显了全球女性在工作场所面临的不平等，因为过去的研究表明，发达经济体的女性薪酬低于男性。

菲律宾在 WTW 财富股票指数超过全球平均水平的经济体名单中名列前茅。菲律宾勉强占到 79%，属于发达经济体，如中国 (78%)、日本 (82%)、韩国 (90%) 和新加坡 (79%)。

“我们的全球分析结果令人吃惊。这表明我们研究的 39 个国家/地区始终存在性别贫富差距，”WTW 综合与全球解决方案高级总监 Manjit Basi 说。

该研究采用定性和定量方法来剖析 39 个选定国家/地区的性别财富平等。

同样，该研究显示，在亚太地区国家中，印度的性别贫富差距高达 64%。薪酬差距，尤其是在专业和技术职位方面的差距仍然存在，同时女性爬上企业阶梯的机会有限。

WTW 引用了一个由来已久的担忧，即女性即使在年轻时也不得不放弃自己的职业，以优先考虑儿童保育。同样，该公司认为，金融知识和长期财务决策通常归于男性。WTW 的 Basi 指出，这些“影响女性参与有偿就业，从而影响她们积累财富的能力”。

分解后，该研究表明，高级职位中的性别财富差距会增加。全球担任高级专家和领导职务的女性在退休时的收入比男性同行少 62%。

在中级专业和技术职位中，这一差距为 69%，但在一线运营职位中则为 89%。

“当务之急是围绕性别多样性、公平和包容性开展活动，以关注女性职业生涯结束时的经济财富，”WTW 亚洲负责人 Clare Muhiudeen 说。

“薪酬是造成性别贫富差距的基本因素，虽然解决性别薪酬差距将部分缩小贫富差距，但不会完全消除，”她补充说。

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